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Safiel um projeto que busca reestruturar o Corinthians: saiba como funciona

Ideia criada por torcedores do alvinegro busca mudar a história recente do clube marcada por instabilidade política e financeira

SAFIEL propõe uma administração inovadora e transparente no Corinthians, unindo torcedores e investidores para um futuro sólido e sustentável - Foto: Reprodução

O projeto Safiel surge como uma iniciativa inovadora para reestruturar a gestão do Corinthians, buscando maior profissionalização e transparência na administração do clube. Criado por um grupo de torcedores e investidores comprometidos com a recuperação financeira e institucional do Timão, o ele propõe um modelo de governança que visa equilibrar as finanças, fortalecer a estrutura esportiva e garantir um futuro sustentável para o clube do Parque São Jorge.

A ideia central do Safiel é implementar uma gestão mais eficiente e moderna, inspirada em modelos de sucesso adotados por clubes europeus. O grupo responsável pelo projeto surgiu a partir de corintianos que figuraram entre os principais doadores da Neo Química Arena e decidiram se unir para buscar soluções para os problemas administrativos e financeiros do Corinthians. A proposta visa evitar que o clube seja entregue a uma SAF tradicional, garantindo que a torcida continue tendo influência na gestão.

Além disso, busca diminuir as dívidas acumuladas ao longo dos anos e garantir investimentos estratégicos para recolocar o Corinthians como uma potência esportiva e econômica no futebol sul-americano.

Um dos pilares do Safiel é a profissionalização radical da gestão administrativa e técnica do futebol. Isso inclui a criação de um sistema de governança que prioriza a transparência e a responsabilidade financeira, evitando gastos excessivos e decisões pouco fundamentadas. O projeto também prevê a quitação da Neo Química Arena, um dos principais desafios financeiros do clube, além de investimentos na base e em projetos sociais para fortalecer a identidade corintiana. Vale lembrar que a torcida tem se mobilizado para pagar as parcelas do estádio.

A proposta do projeto tem gerado grande expectativa entre os torcedores, que veem na iniciativa uma oportunidade de resgatar a credibilidade do clube e garantir um futuro mais sólido. No entanto, a implementação do projeto enfrenta desafios, como a resistência de parte da diretoria atual e a necessidade de ajustes estruturais para viabilizar a transição. Apesar disso, o grupo responsável pelo Safiel segue mobilizado, buscando apoio da torcida e de investidores para tornar a proposta uma realidade.

Com um modelo inovador e uma visão de longo prazo, o Safiel representa uma tentativa de transformar a gestão do Corinthians, garantindo maior estabilidade e sucesso dentro e fora de campo. A expectativa é que, com a adesão da torcida e o comprometimento dos envolvidos, o projeto possa trazer mudanças significativas para o clube.

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Contratações de Augusto Melo no Corinthians levantam dúvidas

Quantidade de funcionários incluindo sócios do clube é motivo de avaliação do novo comando administrativo do Timão que procura entender a situação

Augusto Melo contratou centenas no Corinthians, levantando dúvidas sobre custos e impacto no clube do Parque São Jorge - Foto: Daniel Teixeira/Estadão Conteúdo

A gestão de Augusto Melo à frente do Timão foi marcada por uma série de contratações que chamaram a atenção da diretoria interina do clube do Parque São Jorge. Desde o início de seu mandato, o presidente afastado trouxe mais de 400 novos funcionários, incluindo cerca de 90 sócios do Corinthians, além de aproximadamente 100 empresas prestadoras de serviço.

Alguns desses cargos não detalham quais funções específicas cada funcionário deveria realizar. Existe também os ‘colaboradores da presidência’, ao todo são seis pessoas que recebem mais de 22 mil reais por mês.

Expansão e impacto financeiro

Apesar de ter prometido uma administração focada na redução de custos, os números mostram um aumento significativo nas despesas do clube paulista. Os gastos com pessoal, incluindo salários e encargos sociais, chegaram a R$ 428,6 milhões, um acréscimo de R$ 30 milhões em relação ao último ano da gestão anterior de Duilio Monteiro.

Entre os contratados, destaca-se Renato Bandeira de Melo, sócio do clube e aliado de Augusto, que ocupava um cargo no departamento de futebol, mas, segundo apurações, passava a maior parte do tempo nas quadras de bocha do Parque São Jorge. Seu salário girava em torno de R$ 17.110,00 por mês, e sua atuação no clube gerou questionamentos.

A reportagem da ‘Gazet Esportiva’ entrou em contato com Renato que afirmou ter sido funcionário do Corinthians, porém teve sua transferência para a sede social do clube. Ele ainda comentou que sobre o valor de seu salário ele preferia não comentar, mas que não seria essa quantia que foi revelada.

Reação da diretoria interina

Com a saída de Augusto Melo, a nova gestão, liderada por Osmar Stabile e Armando Mendonça, iniciou um processo de revisão das contratações e busca entender o impacto dessas decisões no orçamento do Timão. A diretoria interina pretende enxugar despesas e avaliar a real necessidade dos funcionários e empresas contratadas. Recentemente, o presidente afastado que ainda está em processo de impeachment, se defendeu das diversas acusações feitas contra ele e ainda afirmou que deu um título paulista para o Corinthians, enaltecendo a sua gestão.

Justificativa de Augusto Melo

O presidente afastado defendeu suas contratações, alegando que todas foram feitas com base nas necessidades do momento, incluindo reforços para as equipes de basquete feminino e categorias de base. Segundo ele, a competência dos profissionais foi o critério principal, independentemente de serem sócios ou não.

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Corinthians afasta gerente após analisar denúncia interna

Funcionário estava no cargo desde 2021 e já havia tido denúncias contra ele do mesmo teor na gestão de Augusto Melo, mas nada tinha sido feito

Corinthians afasta Lucio Blanco após denúncia interna de assédio moral na Neo Química Arena. Clube investiga o caso e possíveis medidas - Foto: Reprodução

O Corinthians afastou Lucio Blanco, que atuava como gerente de arrecadação da Neo Química Arena, após denúncias de assédio moral contra uma funcionária do clube. O caso está sendo investigado internamente e pela Polícia Civil de São Paulo.

Contexto e denúncia

Lucio Blanco, que ocupava o cargo desde 2021, foi acusado de tratar de forma agressiva uma funcionária durante eventos na Neo Química Arena. A denúncia inclui relatos de insultos, gritos e comportamento inadequado, caracterizando violência psicológica contra a mulher. Em um dos episódios, Blanco teria pressionado a funcionária a liberar pessoas sem ingresso para um camarote, o que resultou em um pedido de licença médica por parte da vítima.

Investigação e medidas tomadas

A diretoria do Corinthians, atualmente está sob o comando interino de Osmar Stabile, decidiu pelo afastamento imediato de Blanco e iniciou um procedimento investigatório interno para apurar os fatos. Segundo o Timão, há a existência de denúncias anteriores contra Blanco, porém não foram devidamente investigadas pela gestão anterior, liderada por Augusto Melo. O Corinthians também está verificando quais canais internos de denúncia foram acionados e os motivos que impediram a continuidade do processo anteriormente.

O afastamento de Blanco gerou grande repercussão dentro e fora do clube do Parque São Jorge. A diretoria afirmou que comportamentos semelhantes não serão tolerados e que medidas serão tomadas caso as acusações sejam confirmadas. Até o momento, o Corinthians não anunciou quem assumirá o cargo de gerente de arrecadação da Neo Química Arena.

Além disso, o Timão ainda enfrenta outro problema com seu estádio. Precisou romper a parceria com empresa que faria o serviço de biometria facial e agora busca outra empresa para fazer essa função.

O caso reforça a importância de políticas internas eficazes para combater o assédio moral e garantir um ambiente de trabalho seguro. O Corinthians, ao afastar o funcionário e iniciar uma investigação, demonstra compromisso com a transparência e a proteção de seus colaboradores. A expectativa agora é que o processo seja conduzido com rigor e que medidas adequadas sejam tomadas para evitar situações semelhantes no futuro.